「あなたに渡すのは年間1,000万円！！」のように、1年間に払う給与額トータルを決めておくこと。
これを12分割して、月々の給与にする。外資系の会社でよく見る（偏見）。
年俸制なので残業代が発生しないヨ！！ ということをよく聞くが…
しかし…労働法はそのような支払い方を許容していない。特別な仕組みを導入しない限り、「労働時間に対して」給与が支払われている。
そのため年俸制だろうと、労働時間が長ければ残業代を支払わなければならない。
年俸1000万円･･･月平均所定労働時間164時間･･･毎月50時間残業･･･賃金債権時効3年･･･何も起きないはずがなく…
ザックリ1,140万円くらいが未払いですネェ…と言われてしまう可能性を秘めている。
ちなみに･･･野球選手の年俸制は、業務委託なので全く別次元の話です。
関連用語：
賃金
外資系
業務委託
時給
