本来1分単位で計算する残業代を、「毎月〇時間分固定で渡しますよ」という仕組み。
固定残業代ともいう。
これにより人件費の固定化を図ることができる。
ただ、当然の話だが、10時間の見込残業の人が30時間残業すれば、足りない20時間分はどのみちちゃんと計算しなければならない。
この辺りを誤解して、追加でビタ一文払わないケースも見られる。当然違法で、賃金未払い状態。請求されると必敗ではなかろうか。
また、人件費の固定化は経営者にとっては都合が良いものの、働く側としては「頑張って長時間働いても給与変わらないジャン」という捉え方になり、士気が下がる。
「残業しない方がお得じゃん。効率よくやろ」という捉え方にはなかなかならない。
ちなみに･･･45時間を超える見込残業を設定しているところには、見直しのお手伝いをしています。
無理なく少しずつ変えていきましょう。
関連用語：
賃金
未払い賃金の請求
関連記事：
「うちは見込残業なんで、追加の残業代は無いです」のロジックを組み直した話
